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勞動仲裁不予受理6個條件-勞動仲裁的程序是什么-勞動仲裁需要什么資料詳細(xì)信息
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勞動仲裁不予受理6個條件

  1、申請人不具有主體資格,。
  2,、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系;申請人不是勞動仲裁的當(dāng)事人;申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。
  3,、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍,。
  4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄,。
  5,、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效。
  6,、申請書及有關(guān)材料不符合要求,。
勞動仲裁不予受理6個條件 

  勞動仲裁受理的情形
  1、因企業(yè)開除,、除名,、辭退職工和職工、自動離職發(fā)生的勞動爭議;
  2,、因執(zhí)行國家有關(guān)工資,、保險、福利,、培訓(xùn),、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;
  3、因履行發(fā)生的爭議;
  4,、因認(rèn)定無效勞動合同,、特定條件下訂立勞動合同、職工流動,、用人單λ裁減人員,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的勞動爭議;
  5、法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議,。
  不予受理勞動仲裁怎么申請?jiān)V訟
  勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決,。勞動者對仲裁裁決不服的,,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
 �,。ㄒ唬┥暾埮c受理
當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書,。實(shí)踐中,仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:
  1,、申請人的姓名,、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式,;
  2、被申請人名稱,、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名,、職務(wù)等;
  3,、發(fā)生爭議的事實(shí),、申請人的主張和理由等。
  仲裁委員會在收到申請書后,,應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定,。
  (二)開庭與裁決
  1,、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況,、開庭時間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人,;
  2,、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴處理,,對被申請人可以缺席仲裁,;
  3、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單,,詢問是否申請回避,;
  4、然后當(dāng)事人陳述并辯論,,最后進(jìn)行裁決
  三,、勞資糾紛,我申請勞動仲裁,,勞動仲裁不予受理要怎么辦
  第二十九條仲裁委員會收到申請之日起五日內(nèi),,認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,,并通知申請人,;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理,,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,,申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟,。可憑勞動仲裁機(jī)構(gòu)出具的《不予受理通知書》向人民法院提起訴訟,。
  勞動仲裁的程序是什么,?
  1,、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,。
  2,、接受仲裁: 仲裁應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出接受或者不接受的決定。仲裁委員會決定受理案件的,,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被申請人,。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由,。
  3,、第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前,將開庭日期,、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人,。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申訴人按照撤訴處理,,對被訴人可以缺席裁決,。
  4、 第二十七條 仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議,。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,,調(diào)解書自送達(dá)之日起發(fā)生法律效力,;調(diào)解不成的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決,。
  5,、勞動仲裁法中仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,。案情復(fù)雜需要延期的,,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,,但是延長期限不得超過十五日,。仲裁庭在作出裁決后,應(yīng)作出仲裁陳述,,并將其送達(dá)當(dāng)事人,。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴; 逾期不起訴的,,裁決具有法律效力,。

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