| 宜城教育資源網(wǎng)www.szhnbc.com 試用期被辭退還有補(bǔ)償嗎
1,、試用期被辭退補(bǔ)償需要根據(jù)不同情況而定,，具體如下：
（1）在試用期員工辭退原則上是不需要補(bǔ)償?shù)模?
（2）如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算。
如果試用期被公司辭退,，員工可以怎么辦,？
試用期員工的權(quán)益也受到法律保護(hù)，在被辭退時可要求公司支付合法應(yīng)得收入以及補(bǔ)償金,、賠償金,。
1.要求支付拖欠/克扣工資、欠繳五險一金
公司如果存在拖欠或克扣員工工資,、未為員工足額繳納五險一金等情形,，員工可以依法要求支付。
需要準(zhǔn)備的證據(jù)：
發(fā)薪記錄,，例如工資流水,，發(fā)放周期大于30天；
五險一金繳納記錄,；
被扣款記錄或通知,；
相關(guān)溝通信息截圖或錄音；
考勤記錄,，可輔助證明自己正常工作,。
2. 要求支付加班費(fèi)
如果期間內(nèi)公司拖欠您的加班工資，您可以提供加班證據(jù),，要求公司支付加班費(fèi),。工作日加班需支付1.5倍工資，周末加班需支付2倍工資,，法定節(jié)假日加班需支付3倍工資,。
需要準(zhǔn)備的證據(jù)：
加班前：如公司領(lǐng)導(dǎo)通知加班、張貼書面加班通知等,；
加班時：如交接班記錄,、領(lǐng)取材料記錄，加班時工作郵件或電話往來的一些記錄等,；
加班后：加班后報(bào)銷出租車費(fèi)及報(bào)銷理由的復(fù)印件,，以及主張加班費(fèi)時的錄音、聊天記錄等,。
3. 要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金
情況符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的公司可以解除勞動合同的情形時,，公司才不承擔(dān)任何形式的補(bǔ)償,。此外：
（1）當(dāng)您不符合公司辭退員工的法定情形，但符合 被辭退時,，如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、賠償金？ 中可以獲得補(bǔ)償金的情形時,，可以請求半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（2）如果您被辭退的理由不符合上述所有情形,，屬于被無故辭退的,，可以請求一個月工資的賠償金。
對于以上情形,，您可以和公司先行協(xié)商,；不能取得一致意見的，可以申請勞動仲裁,；對仲裁結(jié)果不服的,，還可以向人民法院提起勞動訴訟。需要注意,，員工辭職后應(yīng)當(dāng)在一年之內(nèi)申請勞動仲裁,，如果超過一年將不會被受理。
四,、其他情形
1.試用期員工被辭退時公司破產(chǎn)
往往大家有一種誤解,，公司破產(chǎn)了就什么賠償都沒有了，實(shí)際上并非如此,。即使公司破產(chǎn)依然可以要求公司支付員工應(yīng)得賠償,，公司破產(chǎn)清算時，會按順序進(jìn)行清償,。
2.沒有辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),，過了試用期后被辭退
法律對試用期的期限有明確規(guī)定，如果試用期到期,，則默認(rèn)員工已自動轉(zhuǎn)正,。此時被無故辭退的，將按轉(zhuǎn)正工資支付各項(xiàng)費(fèi)用
實(shí)習(xí)期一般多久
實(shí)習(xí)期一般多久需要視情況而定：
1,、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月；
2,、勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月；
3,、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月,。
試用期員工如何判斷公司是否可以辭退自己？
1.員工在試用期間被認(rèn)為不符合錄用條件
由于法律上未明確限制錄用條件,，許多公司多以“不滿足錄用條件”為由辭退員工,。但對于“錄用條件”的認(rèn)定有以下限制：錄用條件必須合法、明確,，公司應(yīng)對員工進(jìn)行公示或者提前告知,，員工可以通過簽字的形式表示知情，招聘告示中的招聘條件及相應(yīng)材料也可作為佐證,。以“不符合錄用條件”為由辭退員工的,，公司必須在員工試用期滿以前通知員工。
2.員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度
此種情形也較為嚴(yán)格,，例如員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度,；員工疑似或確診新型冠狀病毒感染后，故意隱瞞病情進(jìn)行應(yīng)聘等情形,。 宜城教育資源網(wǎng)www.szhnbc.com |
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