| 宜城教育資源網(wǎng)www.szhnbc.com 勞務(wù)派遣—具體形式
試用派遣：這是一種新的派遣方式,，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用,，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障,，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本,。
完全派遣：由派遣公司(例北京利貞勞務(wù))承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作,，包括人才招募、選拔,、培訓(xùn),、績效評價、報酬和福利,、安全和健康等,。
短期派遣：用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實(shí)被派遣的人才
轉(zhuǎn)移派遣：有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募,、選拔、培訓(xùn)人員,，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》,，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報酬、福利,、績效評估,、處理勞動糾紛等事務(wù)。
減員派遣：減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工,，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司,。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用,，包括工資,、資金、福利,、各類社�,；鹨约俺袚�(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工,，增強(qiáng)企業(yè)面對風(fēng)險時候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。
項目派遣：企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才,。
晚間派遣：用人單位利用晚上的特定時間,，獲得急需的人才
鐘點(diǎn)派遣：以每小時為基本計價單位派遣特種人員。
雙休日派遣：以周六,、周日為基本計價單位派遣人員,。
集體派遣：國有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。
勞務(wù)派遣和合同工有什么區(qū)別
勞務(wù)派遣就是由勞務(wù)公司與你簽訂合同,，勞務(wù)公司把你派遣至某一單位工作,，你和工作單位只有崗位關(guān)系，你的勞動關(guān)系在勞務(wù)公司,。
勞務(wù)派遣合同和合同制員工類似,。也是有試用期，是固定期合同,。
真正大的區(qū)別在于：勞務(wù)派遣合同期限簽訂最少必須是兩年,，可兩年以上。并且勞務(wù)派遣合同的工資必須當(dāng)月發(fā)當(dāng)月,。很多單位為了不違反勞動法,。一般是當(dāng)月發(fā)基本工資，績效第二個月發(fā),。
派遣工和正式員工區(qū)別
1,、簽署勞動合同的單位不同,。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險,，發(fā)生勞動爭議,，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同,，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作,，發(fā)生勞動爭議，勞動者和勞務(wù)派遣公司雙方處理,。
2,、建立勞動關(guān)系的單位不同。正式員工,，勞動者與工作的單位建立勞動關(guān)系,。派遣工，勞動者與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系,，與用工單位沒有勞動關(guān)系,。法律依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者,。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位,。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,，并在用工單位內(nèi)公示。
勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣區(qū)別
1,、勞務(wù)外包可以是個人,，也可以是法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的
法人實(shí)體,。
2,、勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別,。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理,，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進(jìn)行勞動,。
3,、勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”,；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用,，其合同標(biāo)的一般是“人”。
4,、違法的后果不同,。發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任；勞務(wù)派遣中,，給被派遣勞動者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位與用工單位都會承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
勞務(wù)派遣優(yōu)點(diǎn)
第一,，“不求所有,，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個顯著特征。在中國舊的計劃經(jīng)濟(jì)體制下,，工人歸單位所有,，都是單位的人，工作是終身制,，端的是鐵飯碗,，人員能進(jìn)不能出，工人閑置浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍,。
在中國市場經(jīng)濟(jì)條件下,，知識經(jīng)濟(jì)正在興起，工人要流動,，“單位人”要變成“社會人”已經(jīng)是大勢所趨,。
實(shí)行勞務(wù)派遣制，使用人單位在工人使用上“不求所有,、但求所用”這種新的用人理念得以實(shí)現(xiàn),。用人單位只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議,，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把合適人員派到用人單位工作,。用人單位只負(fù)責(zé)對工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系,。應(yīng)當(dāng)說,，以“不求所有、但求所用”為特征的勞務(wù)派遣制,，特別適合于那些非公有制企業(yè),、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位,。
第二,，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征,。人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系.也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體,，形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系,、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系,。很顯然,，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作,，包括工資薪酬的發(fā)放,、社會保險的代收代繳、合同的簽訂,、續(xù)訂和解除,，相關(guān)問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等,，全部由人才的派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé),。這樣，用人單位用人,，派遣機(jī)構(gòu)管人,，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關(guān)的麻煩,�,？梢允褂萌藛挝坏慕�(jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。
第三,，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”,，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個帶有根本性的好處,，也是這種用人模式獨(dú)特的機(jī)制,。
勞務(wù)派遣糾紛如何找到合適的律師
1、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)：可以通過律師的資料,、評價記錄等信息來判斷;
2,、較快的響應(yīng)速度：可以通過律師的服務(wù)記錄來推測;
3、誠懇的服務(wù)態(tài)度：可以通過律師的解答咨詢內(nèi)容來辨別,。
設(shè)立勞務(wù)派遣公司的手續(xù)以及程序
1,、訂立公司章程。
2,、申請公司名稱預(yù)先核準(zhǔn),。設(shè)立勞務(wù)派遣公司，由全體股東指定的代表或者共同委托的代理人向公司登記機(jī)關(guān)申請公司名稱預(yù)先核準(zhǔn),。
3,、股東繳納出資并經(jīng)法定的驗資機(jī)構(gòu)驗資后出具證明。勞務(wù)派遣公司除具有人合因素外,，還具有一定的資合性,，股東必須按照章程的規(guī)定,，繳納所認(rèn)繳的出資。股東的出資還應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定,，采取法定的出資形式,，并經(jīng)法定的驗資機(jī)構(gòu)出具驗資證明。
4,、向公司所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門（以下稱許可機(jī)關(guān)）依法申請行政許可,。
5、向公司登記機(jī)關(guān)申請設(shè)立登記,。
6,、登記發(fā)證。
辦理勞務(wù)派遣許可證應(yīng)當(dāng)提交的材料
�,。ㄒ唬﹦趧�(wù)派遣經(jīng)營許可申請書,；
（二）營業(yè)執(zhí)照,；
�,。ㄈ┕菊鲁桃约膀炠Y報告或者財務(wù)審計報告；
�,。ㄋ模┙�(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備,、信息管理系統(tǒng)等清單；
�,。ㄎ澹┓ǘù砣说纳矸葑C明,；
（六）勞務(wù)派遣管理制度,，包括勞動合同,、勞動報酬、社會保險,、工作時間,、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本,；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本,。
�,。ㄆ撸┢渌S可部門要求提供的資料,。 宜城教育資源網(wǎng)www.szhnbc.com |
勞務(wù)派遣是啥意思優(yōu)點(diǎn)-勞務(wù)派遣糾紛如何解決-勞務(wù)派遣和合同工有什么區(qū)別
