| 宜城教育資源網(wǎng)www.szhnbc.com 五險二金指什么
養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險,、工傷保險、生育保險及住房公積金,、企業(yè)年金,。
1,、五險一金：
“五險”指的是五種保險,，包括養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、失業(yè)保險,、工傷保險和生育保險
“一金”指的是住房公積金,。
其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險,，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費,，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納,。
這里要注意的是“五險”是法定的,，而“一金”不是法定的。
2,、企業(yè)年金：
企業(yè)年金是指在政府強制實施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金之外,，企業(yè)在國家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟實力和經(jīng)濟狀況建立的,，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補充性養(yǎng)老金制度,。
企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系(由基本養(yǎng)老保險,、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個部分組成)的“第二支柱”,。
我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系，是由基本養(yǎng)老保險,、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險等三個部分組成,。在實行現(xiàn)代社會保險制度的國家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實行的企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃,，又稱為"企業(yè)退休金計劃"或"職業(yè)養(yǎng)老金計劃",，并且成為所在國養(yǎng)老保險制度的重要組成部分。
五險二金繳納比例
1,、養(yǎng)老保險：單位繳納20%，個人繳納8%,。
2,、失業(yè)保險：單位繳納1%，個人繳納1%,。
3,、醫(yī)療保險：單位繳納6-8%，個人繳納2-4%,。
4,、工傷保險：單位繳納1%,，個人不用繳費。
5,、生育保險：單位繳納1%,，個人不用繳費。
6,、公積金：單位5%—12%,，個人5%—12%。
7,、年金：企業(yè)年金的年繳費基數(shù)為企業(yè)上年度職工的工資總額,，繳費比例的上限為十二分之一。
社保和兩金有什么用處：
醫(yī)療保險：你可以享受基本醫(yī)療保險,，住院治療可以報銷部分費用,，每月醫(yī)療保險卡上的錢也可以用來買藥。
養(yǎng)老保險：您可以在退休后每月領(lǐng)取養(yǎng)老金,，保證以后的生活,。
失業(yè)保險：失業(yè)后你可以獲得一定數(shù)額的失業(yè)救助金，來補貼失業(yè)期間的生活費用,。
生育保險：女性員工可以享受產(chǎn)假,、生育津貼和生育報銷，男性員工可以享受陪產(chǎn)假,。
工傷保險：如果您在正常工作期間發(fā)生事故,，您可以使用工傷保險進行報銷。
公積金：可用于買房貸款,、租房,，必要條件也可申請?zhí)岈F(xiàn)。
“企業(yè)年金”的使用：
1,、企業(yè)年金計劃的制定是優(yōu)化人力資源管理和實施人才戰(zhàn)略的`重要手段,。啟動企業(yè)年金計劃將有助于改善員工的薪酬結(jié)構(gòu)，建立有競爭力的薪酬福利制度,，有利于留住人才,，提高企業(yè)競爭力。改善企業(yè)文化,，增強企業(yè)凝聚力,。
2、企業(yè)年金受托的業(yè)務(wù)組織可以通過多種資本運營方式來維持和增加企業(yè)年金的價值,，為長期保證企業(yè)退休人員的生活水平提供物質(zhì)基礎(chǔ),，可以妥善解決退休后的生活保障問題。
社保的特點
1,、非盈利性,。
社會保險是非盈利性保險,，它不以盈利為目的，而以實施社會政策為目的,。雖然社會保險在運作上也需要借助于精確的計量手段,，但不能以經(jīng)濟效益的高低來決定社會保險項目的取舍和保障水平的高低。如果社會保險財務(wù)出現(xiàn)赤字影響其運作,。國家財政負有最終責任,。商業(yè)保險在財務(wù)上實行獨立核算，自負盈虧,，國家財政不應(yīng)以任何形式負擔其開支需求,。
2、強制性,。
社會保險屬于強制性保險,。所謂強制性是指國家通過立法強制實施，勞動者個人和所在單位都必須依照法律的規(guī)定參加,。社會保險的繳費標準和待遇項目,、保險金的給付標準等，均由國家或地方政府的法律,、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定,。勞動者個人作為被保險人一方，對于是否參加社會保險,、參加的項目和待遇標準等,，均無權(quán)任意選擇和更改。強制性是實施社會保險的緝織保證,。只有這樣,，才能確保社會保險基金有可靠的來源。而商業(yè)保險的投保是自愿的,，它遵循的是誰投保,，誰受保；不投保,、不受保的原則,。其險種的設(shè)計、保費的繳納,、保險期限的長短,、保險責任的大小、權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系等均按保險合同的規(guī)定實施,。一旦合同履行終止，保險責任即自行消除,。
3,、普遍保障性,。
社會保險對于社會所屬成員具有普遍的保障責任。不論被保險人的年齡,、就業(yè)年限,、收入水平和健康狀況如何，一旦喪失勞動能力或失業(yè),，政府即依法提供收入損失補償,，以保障其基本生活需要，社會保險除了現(xiàn)金支付以外,，通常還為勞動者提供醫(yī)療護理,、傷殘康復(fù)、職業(yè)培訓(xùn)和介紹,、老年活動等多方面的服務(wù),。保障大多數(shù)勞動者的基本生活需要，由此穩(wěn)定社會秩序,，這可以說是實施社會保險的根本目的,。而商業(yè)保險只是對參加了保險的人提供對等性的經(jīng)濟補償，它只能部分解決被保險人臨時,、急迫的困難,，彌補其部分損失，不具有普遍保障的功能,，也不具備調(diào)節(jié)收入水平,、維護社會公平的職能。
4,、權(quán)利與義務(wù)的基本對等性,。
社會保險待遇的給付一般不與個人勞動貢獻直接相關(guān)聯(lián)。享受者要作出貢獻,，但其享受并不是與其貢獻完全一致的,。作個形象的比喻，這叫做要乘涼必須先栽樹,，但栽了大樹的人并不一定乘大樹的涼,。這里有一個再分配的問題）社會保險分配制度是以有利于低收入階層為原則的。因為同樣的風險事故,，對于低收入勞動者所造成的威脅通常要高于高收入者,。而商業(yè)保險則是嚴格遵循權(quán)利與義務(wù)對等的原則，這種原則決定,，投保人權(quán)利的享受是以“多投多保,、少投少保、不投不保”作為前提的,，也就是說,，被保險人享受保險金額的多少，要以投保人是否按期,、按數(shù)量繳納了合同所規(guī)定的保費以及投保期限的長短為依據(jù),。保險合同一旦期滿，保險責任自行終止,，權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系也不復(fù)存在,。
不交社會保險會有什么后果
1、勞動者不交的后果
(1)無法享受養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險;
(2)在部分城市無法買房;不少城市都將買房的條件直接和社保掛鉤,。
2,、企業(yè)不交的后果
(1)承擔行政責任：企業(yè)不交社保的，由社保行政部門責令限期改正;逾期不改正的,，處以應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
(2)承擔民事賠償責任：企業(yè)要賠養(yǎng)老金等損失;因不交社保而解除勞動合同的,，企業(yè)要支付經(jīng)濟補償金,。
即使說大家對購買社保的強制規(guī)定都十分清楚，但是有些公司為避免財政支出,，對于員工的社保就是能免就免,，嚴重侵犯勞動者權(quán)益。所以,，公司員工其實可以就公司不給面社保去申請勞動仲裁,，具體的步驟有如下：
1、提交申請書,。當事人申請仲裁,，就要提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本,。
2,、仲裁受理。仲裁委員會在從收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定,。
3,、開庭審理。仲裁庭會于開庭的五日前,，將開庭日期,、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,，對申請人按照撤訴自理,，對被申請人可以做缺席裁決,。
4、仲裁調(diào)解,。仲裁庭處理勞動爭議會先行調(diào)解,，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的,，仲裁庭就會根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的,，仲裁庭就會及時裁決,。
5、仲裁裁決,。仲裁庭裁決勞動爭議案件,，會從勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人,，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當制作仲裁書送達雙方當事人,。當事人對仲裁裁決不服的,，從收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,，裁決書也就發(fā)生法律效力,。 宜城教育資源網(wǎng)www.szhnbc.com |
五險二金指什么-五險二金繳納比例-不交社會保險會有什么后果
