| 宜城教育資源網(wǎng)www.szhnbc.com 仲裁受理范圍
1.勞動(dòng)爭議：用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
�,。�1）因除名,、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議,。
（2）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議,。
�,。�3）因訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。
�,。�4）因勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議,。
�,。�5）因工作時(shí)間、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn),、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議,。
�,。�6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議,。
2.人事爭議：
�,。�1）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退,、辭職,、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議。
�,。�2）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間,、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。
�,。�3）軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議,。
（4）社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名,、辭退,、辭職,、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議。
�,。�5）法律,、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭議。
仲裁申請(qǐng)所需資料
�,。�1）被申請(qǐng)人（用人單位）工商注冊(cè)信息資料,，復(fù)印件一份。
�,。�2）仲裁申請(qǐng)書,，打印件一式三份。
�,。�3）申請(qǐng)人身份證,，復(fù)印件兩份。
�,。�4）證據(jù)材料,，復(fù)印件一式兩份。
�,。�5）有委托代理人的,，需提交《授權(quán)委托書》，載明委托事項(xiàng)和權(quán)限,；當(dāng)事人委托親屬為委托代理人的,，應(yīng)當(dāng)提供當(dāng)事人戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的親屬證明或者公證機(jī)關(guān)出具的親屬關(guān)系證明和身份證復(fù)印件。
勞動(dòng)仲裁流程
1,、勞動(dòng)仲裁程序申請(qǐng)
仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件必須由當(dāng)事人的申請(qǐng),，否則，仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁該案件,。
2,、勞動(dòng)仲裁審查受理
3、仲裁準(zhǔn)備
（1）,、組成仲裁庭,。
（2）、對(duì)應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會(huì)的成員,、被指定的仲裁員,、仲裁庭的書記員、鑒定人,、勘驗(yàn)人和翻譯人員等,，作出回避決定。
（3）,、調(diào)查取證,。仲裁庭人員應(yīng)認(rèn)真閱當(dāng)事人的申訴和答辯材料，調(diào)查,、收集證據(jù),，查明爭議事實(shí)。對(duì)于需要勘驗(yàn)或鑒定的問題,，應(yīng)提交法定部門進(jìn)行,，沒有法定部門的，由仲裁員會(huì)委托有關(guān)部門進(jìn)行,。各地仲裁委員會(huì)之間可以互相委托調(diào)查,，受委托方應(yīng)當(dāng)在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完成的,，應(yīng)當(dāng)在要求期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會(huì),。
（4）、擬定仲裁方案,。仲裁庭成員應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查的事實(shí),，擬定對(duì)勞動(dòng)糾紛的處理方案。
4,、仲裁審理
（1）,、通知當(dāng)事人。
（2）,、先行調(diào)解,。
（3）、開庭裁決,。
（4）,、制作仲裁裁決書。
（5）,、仲裁期限,。
勞動(dòng)爭議請(qǐng)律師不同階段的作用
1、協(xié)商階段：律師可以就賠償協(xié)議和諒解書的具體內(nèi)容進(jìn)行把關(guān),，找到漏洞進(jìn)行反擊,，成本低節(jié)約雙方時(shí)間。
2,、仲裁階段：律師可以幫助當(dāng)事人分析案情和利弊得失,，使當(dāng)事人明確自己在仲裁中所處的地位。律師接受聘請(qǐng)仲裁以后,，應(yīng)當(dāng)出庭參加仲裁,，參加庭審調(diào)查和辯論，依法陳述意見和要求,。若當(dāng)事人不履行仲裁裁決,，可依據(jù)法律規(guī)定向有管轄權(quán)的法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,。
3、訴訟階段：
(1)可以降低訴訟風(fēng)險(xiǎn),，訴訟涉及很多法律專業(yè)知識(shí),，因此，聘請(qǐng)了律師,，則能全面控制和防范訴訟風(fēng)險(xiǎn),。
(2)作為原告請(qǐng)律師能全面提出索賠請(qǐng)求，作為被告則能與對(duì)方權(quán)利對(duì)等,。律師在全面了解案情后,，能就受害人所遭受的損失，提出全面的賠償,，并指導(dǎo)當(dāng)事人或者由律師完整的收集證據(jù),，以便最大可能的使自己提出的請(qǐng)求得到支持。作為被告的代理律師同樣可以與之對(duì)抗,，維護(hù)正當(dāng)權(quán)益,。
(3)請(qǐng)律師能減少當(dāng)事人的痛苦。普通人很少會(huì)和法院打交道,，特別是碰上不講理的對(duì)方,，一個(gè)普通人很難接受這樣的現(xiàn)實(shí)，請(qǐng)律師以后就可以全權(quán)委托律師處理,，少了很多煩心事,。請(qǐng)律師勝訴更有保障，索賠更充分,。
庭前調(diào)解
1,、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。
2,、調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果,。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章,，送達(dá)雙方當(dāng)事人,。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力,。
3,、調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決,。
開庭審理
一,、仲裁庭的組成：
仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員,。簡單勞動(dòng)爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁,。
二、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人,。
三、回避
1,、回避的理由
(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人,、代理人的近親屬的;
(2)與本案有利害關(guān)系的;
(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,，可能影響公正裁決的;
(4)私自會(huì)見當(dāng)事人,、代理人，或者接受當(dāng)事人,、代理人的請(qǐng)客送禮的,。
2、回避申請(qǐng)書
四,、延期開庭
仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前,，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人,。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期,，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定,。
五、鑒定
仲裁庭對(duì)專門性問題認(rèn)為需要鑒定的,，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定;當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的,，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。
六,、撤訴
1,、申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,，可以視為撤回仲裁申請(qǐng),。
2、和解撤訴,。
七,、審理期限
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日,。逾期未作出仲裁裁決的,，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
八,、先予執(zhí)行
1,、條件：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件;當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活,。
2、先予執(zhí)行申請(qǐng)書
裁決
一,、審理期限
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日,。逾期未作出仲裁裁決的,，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí),，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,，可以就該部分先行裁決。
二,、裁決先予執(zhí)行
仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件,，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行,。
仲裁庭裁決先予執(zhí)行的,，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;
(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。
勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的,，可以不提供擔(dān)保,。
三、其他
下列勞動(dòng)爭議,，除法律另有規(guī)定的外,，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;
(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議,。
執(zhí)行
一、申請(qǐng)執(zhí)行生效勞動(dòng)仲裁裁決應(yīng)提交的材料
1,、申請(qǐng)執(zhí)行書原件一份,，寫明執(zhí)行的依據(jù)和理由，申請(qǐng)執(zhí)行的內(nèi)容,，被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)線索,，并由申請(qǐng)人簽名或蓋章確認(rèn);
2、申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的,，提供申請(qǐng)人身份證復(fù)印件一份，被申請(qǐng)人工商登記資料一份;申請(qǐng)人是用人單位方的,，提供申請(qǐng)人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份,，法定代表人身份證明書原件一份。
3,、生效仲裁裁決書原件一份,，仲裁委員會(huì)出具的雙方送達(dá)證明原件一份;
4委托他人辦理的提交授權(quán)委托書原件一份，公民代理的提供代理人身份證復(fù)印件一份;代理人是律師的,，提交律師事務(wù)所函原件一份及律師執(zhí)業(yè)證復(fù)印件一份,。
二、申請(qǐng)費(fèi)用
當(dāng)事人申請(qǐng)之時(shí)不需要預(yù)交執(zhí)行費(fèi),。
三,、申請(qǐng)期限
一方或者雙方是公民的為一年，雙方是法人或者其他組織的為六個(gè)月,。
四,、執(zhí)行機(jī)關(guān)
被執(zhí)行人所在地的人民法院。
撤銷裁決和起訴
一,、撤銷裁決
(一)用人單位有證據(jù)證明有下列情形之一,，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：
1、適用法律,、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;
2,、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;
3、違反法定程序的;
4,、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;
5,、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;
6、仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊,、枉法裁決行為的,。
人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷,。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
(二)撤銷申請(qǐng)書
二,、不服裁決起訴
當(dāng)事人對(duì)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力,。 宜城教育資源網(wǎng)www.szhnbc.com |
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