| 宜城教育資源網(wǎng)www.szhnbc.com 勞務(wù)派遣是啥意思
1,、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區(qū),、跨行業(yè)進行,。
2、勞務(wù)派遣又稱人才派遣,、勞動派遣,，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬,，把勞動者派向其他用工單位,，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。
3,、勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間,，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費,，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。
勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別
1,、建立勞動關(guān)系的單位不同,。
正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關(guān)系,。
派遣工，勞動者與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系,，與用工單位沒有勞動關(guān)系,。
2、簽署勞動合同的單位不同,。
正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同,，由工作單位繳納社會保險，發(fā)生勞動爭議,，由勞動者和工作單位雙方處理,。
派遣工是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作,，發(fā)生勞動爭議,，勞動者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。
3,、福利不同,。
正式員工享受本公司的各種福利，比如過節(jié)費,、禮品,，生日禮物、工作餐等等,。派遣員工因為勞動關(guān)系不在本公司,，他們的福利待遇由派遣公司負責(zé)。
4,、工作地點不同,。
正式員工只在簽訂勞動合同的公司工作。勞務(wù)派遣不一定,，比如將某人派遣到A公司工作一段時間,，A公司不需要這個人了，就有可能又被派到B公司工作,。
5,、穩(wěn)定性不同。
正式員工簽訂合同后除非合同到期,，公司倒閉裁員會導(dǎo)致失業(yè),。
勞務(wù)派遣和合同工有什么區(qū)別
1,、勞務(wù)派遣員工：主要是你和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關(guān)系,。由勞務(wù)派遣公司將你派遣到相關(guān)單位,。對于勞務(wù)派遣公司你是輸出人員，對于輸入單位你是輸入人員,。你的社會保險和公積金都應(yīng)該由輸出單位為你代扣代繳和繳納,。輸入單位為你支付勞務(wù)報酬。報酬的多少由雙方公司協(xié)商,。你和輸入單位之間是勞務(wù)關(guān)系,，會簽訂一份勞務(wù)協(xié)議。這和你簽訂的勞動合同在內(nèi)容上是不一樣的,，你在輸出期間,，要遵守輸入單位的規(guī)章制度和管理。
合同工,、有編制的員工：現(xiàn)在沒有這個概念了,，因為現(xiàn)在都應(yīng)該是簽訂勞動合同的，都是合同工,。只是合同期限不一樣而已,。而且簽訂勞動合同就算是正式員工，也就是你說的有編制的員工,。按照你的思路,，你在勞務(wù)派遣公司就是合同工，算是他的編制,。
2,、這和參加不參加校園招聘會沒關(guān)系。校園招聘會只是給大家一個提供就業(yè)的機會,。
3,、我覺得現(xiàn)在銀行還是挺穩(wěn)定的，而且收入也多,。國企或是銀行就看你的出發(fā)點了�,，F(xiàn)在專業(yè)與職業(yè)是否對口在很多時候也不是那么重要了。如果你不想荒廢之前的專業(yè),，銀行倒是個不錯的選擇,。
4、你是勞務(wù)派遣公司的正式員工,。但是如果你與輸出單位合同期滿后,，并不在續(xù)訂，而原輸入單位覺得你不錯，與你簽訂勞動合同的話,，按照你的理解,，就算是轉(zhuǎn)為正式員工了。
勞務(wù)派遣人員工資福利怎么發(fā)
1,、《勞動合同法》第六十一條規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行,。
2,、《勞動合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定,。
3、《勞動合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任,。可見,，由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險是由勞務(wù)派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的,。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險費,，不能互相推脫,，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。
勞務(wù)派遣—勞務(wù)派遣公司應(yīng)遵守的基本原則：
勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)有著自身的特點和規(guī)律,，因此自然有必須遵循的基本原則,。勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)四大基本原則：
雇員租賃：
勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征,�,！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系,。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系,。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因為不存在租賃關(guān)系而并非勞務(wù)派遣,，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同,。
同工同酬：
現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實行同工同酬制度,，讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇,。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位,、相同等級的員工,，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策,。
拒絕墊付：
現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中,，用工單位應(yīng)當(dāng)實際承擔(dān)派遣員工工資和社保費用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ),，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用,。一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用,，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風(fēng)險,。
受益歸責(zé)：
《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的,，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任,。”“誰用工,，誰受益”是一種普通常識,，“誰受益，誰擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對等的基本原則,。派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故,，工傷保險待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負責(zé)承擔(dān)。
勞務(wù)派遣—具體形式：
勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種：
完全派遣：由派遣公司(例北京利貞勞務(wù))承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作,，包括人才招募,、選拔、培訓(xùn),、績效評價,、報酬和福利、安全和健康等,。
轉(zhuǎn)移派遣：有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募,、選拔、培訓(xùn)人員,，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》,，并由派遣公司負責(zé)員工的報酬、福利,、績效評估,、處理勞動糾紛等事務(wù)。
減員派遣：減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工,，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司,。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用,，包括工資,、資金、福利、各類社�,；鹨约俺袚�(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任,。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風(fēng)險時候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性,。
試用派遣：這是一種新的派遣方式,，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用,，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障,，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本,。
短期派遣：用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才
項目派遣：企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才,。
晚間派遣：用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才
鐘點派遣：以每小時為基本計價單位派遣特種人員,。
雙休日派遣：以周六,、周日為基本計價單位派遣人員。
集體派遣：國有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方,。 宜城教育資源網(wǎng)www.szhnbc.com |
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