| 宜城教育資源網(wǎng)www.szhnbc.com 辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
1,、不足6個(gè)月的,，按半個(gè)月支付。
2,、超過6個(gè)月不滿一年的,，按一個(gè)月支付;
3、工作滿一年的,，支付一個(gè)月工資;
4,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長不超過12個(gè)月。如果違法辭退的,，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
開除員工的合法程序是什么
開除員工的合法程序：用人單位單方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),；然后為員工出具離職證明；再轉(zhuǎn)移檔案和社保,；最后由員工按雙方的約定完成好工作交接,。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�,，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。
辭退員工可能涉及非法解雇的情形有哪些
1、用人單位以暴力,、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;
2,、用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)的解除勞動(dòng)合同的;
3,、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
4,、用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;
5,、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;
6,、勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
7,、用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
8,、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;
9,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的;
11,、勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的,。 宜城教育資源網(wǎng)www.szhnbc.com |
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)-辭退員工提前一個(gè)月通知還要賠償嗎-非法辭退員工的情形
