| 宜城教育資源網(wǎng)www.szhnbc.com 合同到期了單位不續(xù)簽有賠償不
1,、如是經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,，需按照勞動(dòng)者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；
2、如果用人單位無故辭退則屬于違法解除勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，或者要求支付賠償金。
勞動(dòng)合同續(xù)簽應(yīng)注意什么
1,、在特定條件下勞動(dòng)合同有當(dāng)然續(xù)簽的情況,。當(dāng)然續(xù)簽，按照《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的意見》的規(guī)定：有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后,，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,，視為續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù),。
2,、平等自愿、協(xié)商一致原則,。續(xù)簽的過程必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意,。任何一方當(dāng)事人都不得強(qiáng)迫另一方當(dāng)事人與其續(xù)簽。
3,、屬于可續(xù)簽的勞動(dòng)合同只限于一定范圍內(nèi)的有固定期限的勞動(dòng)合同,。依照有關(guān)法律規(guī)定，就業(yè)許可證期限已滿的外國人勞動(dòng)合同,、已滿8年的農(nóng)民定期輪換工勞動(dòng)合同,、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，都不屬于可續(xù)簽的勞動(dòng)合同范疇,。
4,、特殊工種勞動(dòng)合同續(xù)簽不得超過法定期限,。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行，<;;中華人民共和國勞動(dòng)法>;;若干問題的意見》的規(guī)定：從事礦山井下及在其他有害身體健康的工種,、崗位工作的農(nóng)民工,，實(shí)行定期輪換制度，勞動(dòng)合同期限最長不超過8年,。如果農(nóng)民輪換工的原訂合同期限不足8年，若合同期滿續(xù)簽合同時(shí),，期限不得超過8年,。另外，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿后廣如果勞動(dòng)者已接近退休年齡,，雙方仍可在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同，但合同期限不應(yīng)超過法定退休年齡,。
5,、滿足特定條件后應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)法》第二十條和《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定,，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同等情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,。
賠償標(biāo)準(zhǔn)：
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;
不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付;
向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償情形
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,，有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
從上述條文來看,，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約,，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
因勞動(dòng)合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，起算年限為：自2008年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限,。
依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法》第九十七條：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�,，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;
本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。 宜城教育資源網(wǎng)www.szhnbc.com |
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